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Systemische Team- und Organisationsentwicklung
Nahe beim Headquarter ist das Forschungszentrum geplant. Das Gerücht geht um, wer dort arbeite, erhielte einen Vertrag mit weniger vorteilhaften Regelungen zu Erfolgsbeteiligung und Altersvorsorge. Erst als der Gesamtprojektleiter die Frage mit dem Vorstand geklärt hat, sind die Fachleute zur Mitwirkung an der Planung ihrer neuen Arbeitsumgebungen zu gewinnen.
Verunsicherung in Organisationen entsteht mit
Angst vor Veränderung mit ungewissem Ausgang verunsichert und lähmt.
Mut schwindet, Neuland zu erkunden.
Ängste wollen ernst genommen werden.
Ziele der gemeinsamen Arbeit bei Team- oder Organisations-Beratung sind
Ich freue mich auf Ihre Nachricht
Als Coach begleite ich Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Zur Vorbereitung auf ein erstes Gespräch können Sie mir vorab Ihr Anliegen schildern. Bitte füllen Sie dieses Formular aus und ich werde mich zeitnah bei Ihnen melden.