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Systemische Team- und Organisationsentwicklung
Produktives schöpferisches Tun braucht Sicherheit
„Gar nicht lange her: In der Nähe des Headquarters war das neue Forschungszentrum geplant. Ein Gerücht stiftet Unruhe. Diejenigen, die dort arbeiten werden, bekämen geänderte Verträge mit weniger vorteilhaften Regelungen zu Erfolgsbeteiligung und Altersvorsorge. Erst nachdem die Ängste mit dem Gesamtprojektleiter thematisiert waren, nachdem er die Fragen mit dem Vorstand klären konnte, war es möglich, die Ingenieurinnen und Ingenieure zur konstruktiven Mitarbeit an einer umfassenden Neukonzeptionierung der Labor- und Arbeitsumgebungen zu gewinnen.“
Angst und Verunsicherung in Teams und Organisationen entstehen mit …
Verlustangst, Angst vor Veränderungen mit ungewissem Ausgang verunsichert, lähmt und macht unbeweglich. Mut schwindet, Neuland zu erkunden, dabei auch Fehler zu riskieren.
Ängste und Unsicherheit lähmen
Ängste wollen ernst genommen werden. Grundsatzfragen stehen im Raum:
Identität:
Kontext:
Sinn:
Ethik:
Wer bin ich?
Wer sind wir?
Wo bin ich?
Wo sind wir?
Wofür bin ich da?
Wofür sind wir da?
Wie will ich wirksam sein?
Wie wollen wir wirksam sein?
Coaching für Teams und Organisationen
Ziele unserer gemeinsamen Arbeit bei der Team- oder Organisations-Beratung sind, …
Ich freue mich auf Ihre Nachricht
Als Coach begleite ich Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Zur Vorbereitung auf ein erstes Gespräch können Sie mir vorab Ihr Anliegen schildern. Bitte füllen Sie dieses Formular aus und ich werde mich zeitnah bei Ihnen melden.